Beste collegae verpleegkundigen en verzorgenden binnen Defensie,
Via deze weg wil ik jullie graag informeren over de recente ontwikkelingen en onrust die is ontstaan rond de invoering van de wet BIG 2 en gevolgen daarvan.
Op de achtergrond is het bestuur van de beroepsafdeling druk bezig met het inventariseren van de invoering van de wet BIG 2 en de mogelijke gevolgen en kansen voor Defensie. Er hebben oriënterende gesprekken plaatsgevonden tussen het bestuur, V&VN contactpersoon en Kol bd. Hendriks (project MGZ2020). Het blijkt echter complexe materie te zijn waar al jarenlang over na wordt gedacht hoe hier invulling aan te geven.
Het wetsvoorstel is tot stand gekomen na overleg met diverse marktpartijen in de zorg. Buiten de werkgevers zaten ook belangenbehartigers van de verpleegkundigen en verzorgenden aan tafel waaronder de V&VN en NU’91 (vakbond). De laatste toevoeging aan het wetsvoorstel was de overgangsregeling voor de huidige MBO en HBO verpleegkundigen door de commissie Meurs.
Met name over deze overgangsregeling is veel onrust ontstaan. Dit werd gedeeltelijk veroorzaakt doordat het HOE hier uitvoering aan te geven, nog niet duidelijk was. Door die onduidelijkheid is er enorme discussie ontstaan op social media waarbij ook eigen interpretatie gedeeld is die niet altijd klopte.
Kort na de vakantieperiode heeft de V&VN besloten de steun aan het wetsvoorstel in te trekken en “pas op de plaats te maken”. Deze actie bleek echter de onrust in de media niet weg te nemen. Daarop heeft het bestuur van de V&VN gereageerd door op te stappen omdat de achterban had aangegeven onvoldoende vertrouwen in het bestuur te hebben en dat zij zich niet gehoord voelde. Zeer recent heeft ook de directeur van de V&VN Mw. Sonja Kersten besloten haar functie neer te leggen.
Minister Bruins van VWS heeft nu het indienen van het wetsvoorstel aan de 2de kamer uitgesteld en dhr. Alexander Rinnooy Kan (voormalig voorzitter Sociaal Economisch Raad ) gevraagd om op te treden als bemiddelaar tussen de marktpartijen. Deze verkenner is nu bezig met oriënterende gesprekken en zal met een voorstel tot aanpassing komen.
Uit bestuur- en leden bijeenkomsten blijkt wel dat de wens tot functie differentiatie blijft ; D.w.z. het creëren van functies met verschillende taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden. De vraag is nu of dit door een wet geregeld dient te worden of vanuit het werkveld zelf. Wij van het bestuur V&VN Militaire Verpleegkunde en Verzorging, zullen met onze beleidsmakers hierover in gesprek blijven.
De V&VN organiseert regiobijeenkomsten over de functiedifferentiatie en de wet BIG 2. Je kan op deze manier meepraten en richting geven aan dit dossier. Waar en wanneer deze bijeenkomsten plaats vinden kun je vinden op: https://www.venvn.nl/Agenda . Er hebben reeds enkele bijeenkomsten plaatsgevonden. Verslagen daarvan kan je vinden op https://www.venvn.nl/
Zodra er meer informatie is zullen wij deze delen.
Mocht je naar aanleiding van deze e-mail nog vragen hebben, kun je deze stellen in een reactie op deze e-mail.
Namens het bestuur V&VN Militaire Verpleegkunde en Verzorging
Rick Ravensburg, Voorzitter
